איגוד עובדי/ות כללית משלימה- ש.ל.ה

איגוד עובדי/ות כללית משלימה- ש.ל.ה

מאת: יעל ארנסט
בדיקת המציאות האחרונה שערכתי העלתה שאני חיה במדינת ישראל, שנת 2009.
מדינת ישראל נחשבת לחלק בלתי נפרד מהעולם המערבי, או לפחות כך מתעקשים להגדיר אותה. מדינה דמוקרטית, זכויות רבות יותר לנשים מאשר מרבית שכנותיה, מדינה שאומנם בוחרת את ראש הממשלה שלה אבל מקבלת אחד אחר, שתמיד נדחף וזוכה מן ההפקר, אבל בסופו של יום מדינה דמוקרטית בה הציבור קובע מי עומד בראשה. יש לנו חוקים שמרבית הציבור מקיים, יש לנו זכויות שמרביתנו ממשים… דווקא נשמע לא רע.
לאור כל האמור לעיל, הזדעזעתי לשמוע, שיש מקומות שרומסים זכויות וחוקים בסיסים לעובדים במדינה.
בימים האחרונים שמעתי על שני מקומות כאלה, האחד קשור לרפואה משלימה והשני לא. אכתוב על הראשון, את השני רק אזכיר- ברשותכם.

איגוד עובדי/ות כללית משלימה
כמעט כל מטפל שסיים את לימודיו ב- 5 שנים האחרונות, חשב על השתלבות בקופת חולים כלשהי בשלב מסוים.
קופת חולים כללית היא אחת מקופות החולים הגדולות בארץ, אם לא הגדולה שבהן, וזה אך הגיוני שנרצה להגיע למקום בו מגיעים אלינו מגוון של אנשים עם מגוון תלונות.
מה הבעיה? אנחנו שומעים יותר ויותר על חוסר תגמול משווע תמורת העבודה הרבה שנעשית בקופה- זמן קצוב ביותר לכל מטופל, שכר נמוך, משמרות צפופות, ביטולים שניתן להימנע מהם וכתוצאה מכך בזבוז זמנו היקר של המטפל ועוד ועוד.

אבל חברה שלי סיפרה לי על העובדה, שאין פירוט בתלושי השכר של העובדים בכללית משלימה.
היא סיפרה לי על מטפלים שעובדים שנים באותו מקום, מבקשים העלאות ומקבלים העלאה של 0.01%, לאחר ותק של למעלה מ-5 שנים!
היא סיפרה לי שאין ימי חופש, אין ימי הבראה, אין תנאים סוציאלים אחרים…
רגע.  מה כן יש?
מסתבר שיש הרבה ניצול, ואת זה ידעתי גם קודם, אבל לא ידעתי שזה עד כדי כך.
וזה הרגיז אותי- למרות שאני לא עובדת בכללית משלימה או בכל קופה אחרת לצורך העניין.

לשמחתי לאחרונה קם איגוד עובדי/ות כללית משלימה, שחרט על דיגלו את המאבק בכללית משלימה לשם קבלת התנאים הבסיסיים המגיעים לכל המטפלים שעובדים בקופה. אני מתארת לעצמי שמי שיותר שמח ממני הם המטפלים עצמם, וכמו שגם אתם בטח מתארים לעצמכם, החברים שיושבים בכיסאות הנוחים ביותר בראש כללית משלימה מתחילים להרגיש אי נוחות מסוימת.
בתחילת הרשומה וידאתי שאני חיה במציאות שנדמה לי שאני חיה בה, ולכן לא ברור לי איך בכלל צריך לקום איגוד שכזה, ולמה זה בכלל צריך להיות "מאבק".
למה אלו שמנהלים את כללית משלימה חושבים שזה בסדר לנהוג כפי שהם נוהגים?

זה כנראה משהו במדינה. אומנם יש חוקים ופעילות מבורכת, אבל בתכלס- כללית משלימה אינה המקום היחיד שרומס זכויות עובדים.
די להסתכל בשביתה שהייתה לפני שנה וחצי בקפה שליד אוניברסיטת ת"א (שבנתיים נסגר), התנאים לסגל הזוטר באוניברסיטה עצמה, באוניברסיטה הפתוחה, בנעשה ברשת AM:PM, וכולנו ודאי זוכרים את המאבק של עובדי סופר פארם שיתנו להם כיסא לשבת עליו במקום לעמוד שעות ארוכות ביום על הרגליים- מי היה מאמין, מאבק על כיסא…
מה זה הדבר הזה?!
האומנם ישראל שנת 2009?

מה אפשר לעשות ומי צריך להירתם
גם אם אתם לא עובדים בכללית משלימה, קחו יוזמה והפיצו את הסיפור הזה כמיטב יכולתכם.
היום זה הם, מחר זה אנחנו, ומאחר ואנחנו כל היום מדברים על עצמנו כקהילה, וגם בסופו של דבר רוצים להיות קהילה לכל דבר, עלינו לשמור על עצמנו ולתמוך זו בזה.
יש את הקבוצה של האיגוד בפייסבוק, אתם יכולים להצטרף, לפרסם אותה בפרופיל שלכם ולהזמין חברים שלכם לתמוך במאבק. אתם גם מוזמנים להתעדכן דרך הבלוג של האיגוד.
וכמובן אם אתם עובדי כללית משלימה (ש.ל.ה)- הצטרפו למאבק! מגיע לכם הרבה יותר ממה שאתם מקבלים!

תגידו, איפה האגודות המקצועיות בכל הסיפור הזה?
האם, למשל, הלשכה למקצועות בריאות משלימים תומכת באיגוד? האם, למשל, האגודה לריפוי סיני מסורתי דואגת לכל המטפלים בדיקור בכללית משלימה?
והאגודה של הרפלקסולוגיה? ושל העיסויים? ושל פלדנקרייז?
ואפרופו האגודה לריפוי סיני מסורתי- למה לא עניתם לי למייל ששלחתי לכם בנוגע לכנסים? הרי ביקשתם רעיונות ועיצות, שלחתי לכם מייל עם כמה כיוונים, ואני יודעת שקיבלתם אותו- למה לא עניתם תשובה כלשהי עד היום?

האגודות בעיניי חייבות להיות מעורבות!
אם האגודות מכריזות על עצמן כעל גוף מייצג של קהילה מסוימת, הן אמורות להיות הראשונות שדואגות לציבור הקהילה שלהן, בין אם בקופות חולים ובין אם במכללות. ואתם יודעים מה, גם המכללות צריכות להביע את דעתן בנושא.
למה?
כי אנחנו כולנו קהילה אחת. אי אפשר לטמון את הראש בחול, להסתכל לכיוון השני ולקוות שעד שנפנה את המבט שלנו חזרה קדימה, הבעיה תיעלם.
ואם אנחנו רוצים שיכירו בנו כקהילה חוקית שעובדת בארץ כו כל קהילה אחרת (ועם זכויות כמו כל קהילה אחרת), אז כדאי שקודם אנחנו נכיר בעצמנו כעל קהילה, ונתמוך זה בזו, ונרים קול צעקה על עוול בסיסי שנעשה לחלק גדול מהקהילה שלנו. זה לא רק מאבק של אנשים אחרים, זה מאבק של קהילת הרפואה המשלימה, שרוצה תנאים מינימלים והוגנים.

עכשיו אתם
מה קורה בקופות החולים האחרות, מישהו יכול לספר לנו? ומה דעתכם על כל המאבק הזה? ואולי יש לכם עוד רעיונות איך לקדם את המאבק?
אנא השאירו תגובות, כולנו נשמח לקרוא.

תגובות

  1. עבדתי בעבר בכללית ואני ער למצב ואף עזבתי את הקופה בגללו. אשמח לעזור
    עומר – 0522715007

  2. היי עומר,

    אני בטוחה שהאיגוד ישמח להיעזר בך בדרך כזו או אחרת.
    אתה מוזמן לשלוח לי מייל ואוכל להעביר לך אפשרויות התקשרות עם אנשים בועד, הם ישמחו!
    yael@sinit.co.il

    תודה והמשך שבוע טוב,
    מערכת סינית- יעל

  3. היי תמי,

    תודה על תגובתך.
    הגבתי גם אני בבלוג שלך.

    המשך שבוע טוב,
    מערכת סינית- יעל

  4. כנראה שקופות החולים חושבות שהן "עושות טובה" למטפלים בעצם זה שהן מספקות עבודה בתחום שכמעט שאין בו עבודה. כמו במקרים רבים אחרים, גם כאן שיקולי רווח-תועלת מהווים תירוץ לרשעות, שכרגיל מעדיפה לא-לראות-ממטר את האדם שמאחורי ה"עובד"…

  5. רואי,

    אין לי מילה אחרת אלא לומר "מרגיז".
    היחס מרגיז, התגמול מרגיז והתחושה שיש לי מהסיפור הזה, שאני אפילו לא עובדת שם היא מרגיזה.
    אני יכולה לתאר לעצמי איך מרגיש מישהו שכן עובד שם, כי אם אותי זה מרגיז, אותו מישהו בטח מרגיש את זה בצורה הרבה יותר חזקה.

    מערכת סינית-יעל

  6. לצערי, המצב עוד הרבה יותר חמור ממה שתארת. למה? כי המצב שתארת הוא רק קצה הקרחון. כי תנאי העסקה ושכר לא סבירים בעליל, התנגדות להתאגדויות עובדים ותקיעת 'מקלות בגלגלים' כשכבר יש כאלו, ונסיונות בלתי פוסקים ל'הפרד ומשול' הם השיטה הנוכחית שננקטת במדינת ישראל בכל התחומים, כמעט, ובאופן הולך ומחריף. רואים את זה למשל בכמעט – צווי מניעה נגד המורים בשביתה האחרונה, באופן המגמתי והממש לא מדויק בו הוצגו עובדי מפעל 'פרי גליל' (שמסתבר שהוא כן רווחי!), ובנסיונות לשבור ולמנוע את התאגדות העובדים באוניברסיטה הפתוחה ובמכון וייצמן. הסיפור של עובדי כללית משלימה מצטרפת לתמונה הרבה יותר רחבה. בתמונה הלא מלבבת הזו רואים חברה שהפערים בה הולכים וגדלים בקצב מטורף וברמה קיצונית מאוד, בהשוואה למדינות אחרות במערב (אפשר לראות נתונים באתר של מכון אדוה, למשל), שמעמד הביניים שלה נשחק במהירות, שהשירותים הציבוריים בה (חינוך, בריאות רווחה) מתדרדרים ברמתם והופכים להיות 'שירותים לעניים', בעוד כל מי שכיסו מאפשר לו בורח לשירותים פרטיים. זאת התמונה של מדינת ישראל בעשורים האחרונים, ואת התמונה הזאת אנשים יצרו, היא לא גזירת גורל והיא לא כורח, כמו שפעמים רבות מנסים לשכנע אותנו. ולכן – היא גם יכולה להשתנות. כסף זה לא דבר רע, להפך, אבל ברגע שהוא מתחלק בחברה בצורה כל כך לא שוויונית, ברגע שבו ההון נמצא בידיים כל כך מעטות, זה מסוכן לחברה כולה, גם למי שעכשיו עדיין מרגיש שהוא 'במקום טוב באמצע', שיש לו ביטחון כלכלי / תעסוקתי וכו'. לסדום היינו. וכדי לשנות את המצב, לדעתי, חשוב לראות שזה לא מקרה נקודתי פה ושם אלא מגמות שמשרתות אינטרסים של מישהו שדואג ליצור את המגמות האלה. המאבק שלכם חשוב ביותר, והוא בעיני חלק ממאבק הרבה יותר רחב על דמות החברה שלנו. מאחלת לכם הרבה כוחות, כי זו דרך ארוכה ומייגעת בדרך לתיקון ושיפור. קחו נשימה ארוכה. בהצלחה!!!

  7. עבדתי בכללית כמה שנים, ואפילו הצטרפתי לאיגוד לפני שעזבתי ושילמתי את דמי החבר , אבל אני לא מאמין
    במילה ניצול.
    אף אחד לא חייב לעבוד שם, לא מכריחים, זה לא כורי פחם באפריקה.
    במקרה ברפואה סינית אפשר להרוויח הרבה כסף, יחסית לשאר המקצועות, בגלל שעובדים על כמה חדרים,
    אני מדבר על המטפלים בדיקור, ובגלל זה יש ביקוש רב ואף אחד לא רוצה לעזוב.
    וכשיש הרבה ביקוש אז אין שום סיבה לקופות חולים להיטיב את התנאים, כי המטפלים שמחים מאוד להתקבל גם בתנאים האלו.
    אני מאוד בעד שינוי התנאים הסוציאלים למטפלים , אני רק לא אוהב את המילה ניצול.
    אם יש פה קורבן זה לא המטפלים אלא הרפואה הסינית, שבגלל טיפולים קצרים של חצי שעה ועבודה על מספר חדרים במקביל – התוצאות לא גבוהות.
    אין זמן לתישאול, צמחים, למעקב אחרי מטופלים ועד.
    ואני רואה את זה אצל הרבה מטופלים שבאים אלי היום אחרי שהיו בקופת חולים ללא שיפור חלקם חושבים שהרפואה הסינית לא עובדת , אבל הם פשוט קיבלו רפואה סינית במינון נמוך.

  8. היי גל,

    אתה יכול לנסות לשנות את הגודל של הפונט בהגדרות של הדפדפן שלך.
    זה עלול לעזור.

    בהצלחה,
    מערכת סינית- יעל

  9. אלישבע שלום,

    דווקא הצבעתי על העובדה שזה לא בעיה נקודתית אלא בעיה כללית ברשומה עצמה.

    בכל מקרה, תודה על תגובתך, ואני מקווה שהמאבק יישא פרי.

    תודה ושבוע טוב,
    מערכת סינית- יעל

  10. היי אלעד,

    תודה על תגובתך, שמעלה נקודה מעניינת ושונה בעיניי.

    אני חושבת שאם הרפואה הסינית היא הקורבן, כפי שאתה טוען, אז אפשר להמשיל את המטפלים לחיילים בלוח השחמט, אחרת איך יגיעו אל הרפואה הסינית? רק דרך המטפלים.
    יש ניצול כיוון והקופות יודעות טוב מאוד את המצב בשוק, ויודעות שכל עוד הן יבטיחו לך לראות אנשים- אנשים יבואו לעבוד שם.

    המילה ניצול אינה תקפה רק לכורי הפחם באפריקה, היא אינה שמורה בלעדית לאלו שעובדים 13 שעות עבור שכר זעום ביותר.
    הניצול קיים פה כיוון והמטפלים אינם מקבלים תנאים הוגנים ואנחנו לא מדברים כאן על תנאים נוחים כפי שיש להרבה מאוד אנשים בקופה שאינם מתחום הרפואה המשלימה, אלא תנאים סוציאלים שהינם בסיסיים במדינת ישראל על פי חוק.
    על אותו משקל אפשר להגיד שנשים, שלרוב מקבלות שכר נמוך מגברים באותה משרה, אינן סובלות מניצול.
    ודאי שכן- פשוט ניצול אחר.

    במקרה בדיקור אפשר להרוויח הרבה כסף אתה אומר, אבל לפי החזון של האיגוד, כאשר הם ינצחו במאבק, המדקרים יוכלו להרוויח יותר, ולקבל תנאים הוגנים!
    ולא מדובר רק על דיקור, יש עוד תחומים רבים בקופה "שזוכים" ליחס הזה, ולכן עדיף להתאגד ולהיות כוח שאין להתעלם ממנו יותר.

    תודה ושבוע טוב,
    מערכת סינית- יעל

כתבות דומות

לידה שקטה

מאת: יעל ארנסט
קליניקה עובדת

מאת: יעל ארנסט